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2021

雏鹰初飞练本领轮岗培训育人才

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雏鹰初飞练本领轮岗培训育人才

---------新入职员工试用期轮岗专项培训

为让新员工快速掌握相关专业知识、制度规范、流程、各部门工作职责，为公司培养储备人才及市场需要的人才，2021年2月24日，公司成功举办为期一周的试用期轮岗培训，参训人员来自营销、技术、工艺、储备干部等中心部门共计18名新入职员工，参训讲师涵盖营销中心、技术质量中心、客服中心、精益管理部、质量管理部、供应部、企业管理部等，各中心部门高度重视协作配合，人力资源部全程监控培训过程，对培训讲师和培训学员的教学过程和效果进行记录，充分保障本次培训圆满完成。

培训第一天，由精益管理部计划调度员尹彦明通过解读订单进度流程图，带领学员学习生产流程和计划排产等方面的日常业务，学员认真做笔记，学习氛围浓厚。技术质量中心工艺部工程师伊淑友在为新员工讲解工艺工装设备方便的知识后，真正从实践出发，带领新员工走进车间，深入学习专业知识。

精益管理部相阳结合企业实际情况，为新入职员工带来精益生产理论知识《TPS总论》的学习。

人力资源部科长李兴平为新入职员工详细解读公司企业文化。

25日，仓储部类延阳从部门工作内容出发，增加培训学员在客户财产、周转物料方面的知识储备。技术质量中心刘原尚详细为培训人员讲解了各种车型的专业知识和重量计算，公告信息工程师罗乐带来公告知识的培训，合同分解工程师王玉华带来合格证知识的课程分享学习，培训学员受益匪浅。

26日，财务中心结算主管陈兴起、成本部主管刘星，对培训人员分别进行了财务制度流程、发票、财务知识、流程和业务办理注意事项的培训学习。

27日，客服中心客户服务部科长于在娇对培训人员进行了业务办理流程及注意事项学习后，由郑庆功带领培训人员现场参观学习接待经理工作。服务管理科科长李栋带来售后服务流程培训、配件提报学习和售后服务站建站运营维护培训，做好服务保障工作，提高服务质量、服务水平对营销人员提出了更高的要求：售后服务部副经理李祥宾讲解了售后问题处理方式和方法。新员工们一面细心记录，一面诚恳的请教自己的所思所疑。老师们热情、恳切的解答总能让人茅塞顿开、豁然贯通。